养老金并轨细则新闻：4000万公务员自2014年10月起按8%缴费

2014年，养老金并轨方案得以落地，体制内近4000万人员开始自行缴纳养老保险，这场改革触动了无数人的切身利益。从单位养老转变为社会养老，从财政全额包揽到个人进行缴费，这不但属于制度的转变，更是一场深度的利益调整。

改革核心内容

并轨养老金的关键所在即为机关事业单位养老保险制度跟着企业模式走。2015年1月的时候国务院发布了决定，确切表明从2014年10月1日起，机关事业单位那些工作人员起始按照本人的缴费工资8%去缴纳基本养老保险费，单位再依据工资总额的20%来缴费。

于中国，有人民大学这般学府，其社保领域存在资深专家，名为杨立雄，他明确指出，其中社会统筹这个部分跟个人账户二者相互结合起来之举，可以说是某种决定里无比关键、相当重要的内容。而此情况进一步表明，在机关事业单位里头的那些人员以及企业职工，他们在养老缴费这个事情之上和相应的发放机制方面，基本上已然实现了一样的状态，完全打破了往昔那种财政进行全部包揽的传统模式。

职业年金争议

改革期间所构建的职业年金制度引来了诸多关注，有人提出疑问，它是不是会变成体制内人员的类似福利方面的事物呢？当下，我国企业里构建年金制度的情况是不足10%，并且大多是国有垄断性质的企业。

杨立雄持有这样的观点，即机关事业单位的职业年金，不能够被轻易归结为是那种类似于变相福利的东西。他列举事例说明，像医生以及教师等属于事业单位的人员，普遍而言学历是比较高的，职业年金是针对他们长期服务所给予的一种补充性质的保障。中央财大的褚福灵讲了这样一层意思，构建职业年金乃是构建多层次养老保险体系的必然需要，基本加上补充这是改革的关键要点。

三类人员待遇

机关事业单位工作人员数量近4000万，退休以后怎样领取养老金，对此决定而言，明确划分了老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则。在改革之前已经退休的这些老人，现行具备待遇保持为不变的状态；改革之后才参与工作的新人，按照新制度来执行。

以中人群体而论最为复杂，其在改革之前不存在个人缴费的工作年限会被确定成视同缴费年限，于退休之际在发放基本养老金的同时，还会依靠视同缴费年限的长短来发放过渡性养老金。人力资源和社会保障部相关负责人表明，过渡期间进行新老办法的对比，保障下限限制上限，基本确保待遇不会降低。

缴费激励机制

往昔之时，机关事业单位退休金乃是依据最后一个月的工资予以计算，如此一来，致使一部分人在退休之前，急忙全力突击去提升职级职称。而在改革之后，基本养老金计发的办法已然有所转变 ，构建起了一种多缴纳便能够多获得、长时间缴纳也能够多获得的激励机制。

杨立雄作出阐明，新举措跟城镇职工养老保险保持一致，要是缴费的时长较长，部分工作人员所领取的养老金或许会比他们自己的上级来得更多，这般将会从根源上转变以往单单凭借职位层级跟职称来确定退休相关待遇的状况，让那缴费所做出的贡献能够直接彰显在养老金的水准之上。

在养老金并轨之后，钱究竟是从什么地方来，这是必然得去面对的现实问题，在上世纪90年代的时候，企业养老金改革产生出了巨大的转制成本，而消化掉这些成本耗费了相当长的时间。

杨立雄持有这样的观点，即解决资金方面的疑问首要依赖财政进行拨款，除此之外，国有企业的增值资产也能够被拿出来用以充实养老金。另外，机关事业单位养老保险会从财政完全包揽转变成为单位、个人以及政府共同承担的全新机制，并且财政要承担起养老保险基金的兜底职责。

待遇差距变化

改革过后，城镇职工跟体制内人员的养老金差距究竟会不会缩小？杨立雄觉得，差距虽说会缩小，可这并不表明就没有了。在基础养老金方面，两者的计发办法已然是一样的了，而差距主要是源自补充养老保险。

他进行分析，企业年金的覆盖率是不足百分之10的，而机关事业单位的职业年金将会是普遍被建立起来的，所以说养老金方面的收入差距还会持续存在，不过只是不会如同过去那般越拉越开来。改革的总体目标在于保障待遇的水平不出现降低的情况，达成制度自身的可持续发展。

养老金开始并轨之后，你认为自身往后的养老金是会增多还是会减少呢，欢迎于评论区域分享你的观点，点赞且转发以使更多人知晓这项关键改革。